关于我们 - 公司制度

一、员工底薪

1. 组员底薪制度：当月有招到新人底薪 30000 泰铢，次月无新人底薪减半，第三个月无新人取消底薪，以此类推。

2. 组长底薪 30000 泰铢，每月增加 5000 泰铢，封顶为 50000 泰铢。

二、业务激励

1. 介绍费：

   • 网招护照待遇：100000 泰铢
   • 介绍朋友待遇：120000 泰铢

2. 招待费：新员工入园后可申请 10000 泰铢作为招待费用，用于添置衣物和吃饭。

   注：（小路人员所有介绍费减半）

三、福利奖励

• 当月招来 3 人以上达到工作要求奖励苹果手机一台。
• 当月招来 5 人以上达到工作要求奖励 200000 泰铢。
• 当月招来 8 人以上达到工作要求奖励 500000 泰铢。
• 当月招来 11 人以上达到工作要求奖励 666666 泰铢。

四、根据网招裂变奖励政策，网招人员可通过层级裂变获得相应的奖励。具体规则如下：

1. 一级裂变奖励：例如，A 通过网招引入 B，若 B 再内推裂变出 C，A 和 B 将分别获得 C 奖励的 50%。

2. 二级裂变奖励：若 C 再裂变出 D，则 B 和 C 将各自获得 D 奖励的 50%。A 不再获得奖励。

3. 后续裂变奖励：以此类推，裂变奖励将依次分配到直接引荐和内推人员，但 A 不再参与后续奖励的分配。

五、特别说明

1. 若新员工入职前台未满半年且在职月份低于 3 个月，则需退回相应的介绍费，并记为个人预支款项。如新员工在职月份超过 3 个月，则无需退回介绍费。

2. 若新员工因未能达到岗位要求（如不会打字等基本技能）或不符合工作岗位的其他基本要求，该员工将不享有任何福利和工资待遇。

3. 若员工在未正式入职前因骗招行为或其他原因要求撤回入职，该招聘人需承担该员工 50%的招聘费用，并退回相应的介绍费。

4. 若新员工在公司入职半年内自行离职，则招聘人需全额退回前两个月无责发放的底薪，金额为 30000 泰铢和 15000 泰铢。

5. 若新员工合同未满离职，则需退回 10000 泰铢招待费，并记为新员工预支款项。

六、工资发放

1. 集团于每月 15 日前发放工资，如遇节假日顺延；特殊情况延误，本部门负责人经与财务部核实后，负责人向员工予以解释并告知变更后的支薪日。

2. 离职薪酬处理：所有按集团规定办理离职手续的离职员工，未结工资一律将于离职次月的支薪日结算。否则，将会暂扣工资，待其完善离职流程后的次月支薪日再支付。（离职手续详询人事。）

七、薪酬偿还处理

1. 因虚报或误算等超额支付的，集团财务将通知到该名员工；沟通确认后，该员工须于 3 日内如数归还。

2. 因误算而少额支付时，经查明原因、沟通确认后，将于次月支薪日如数补发。

八、带薪年假

1. 工龄满一年者（自员工进入集团之日起计，含试用期），可以享受 15 天带薪年假；满两年者，可享受 30 天/年带薪年假；满三年者，可享受 45 天/年；以此类推......

2. 凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报总经理批准后方可休假；未经批准强行休假者，按旷工处理。

3. 员工如遇婚、丧、产、事等特殊情况，需要及时返回国内，则可申请提前休年假。在以上规定的天数内返回公司，公司将返还违约金与路费，并支付按规定天数的薪资。

4. 持续工作满一年，员工如有返回中国探亲，无需向公司支付违约金；按规定休假天数内返回公司即可报销来回路费（注意留好凭证）。

5. 春节假期：中国春节可享 3 天带薪假期（大年 30 至初二）

九、其他事项

1. 试用期内，主动离职者，前 7 日不计发工资；被辞退者，前 3 日不计发工资。

2. 试用期内严重违反公司规章制度，或给公司造成严重损失的，一律给予辞退处理的，不计发工资，并追究其相关责任，承担公司损失。